jueves, 24 de febrero de 2011

Diversidad Cultural en una Organización

  ¿Cómo puede una persona demostrar en el trabajo que posee capacitación en diversidad?


 Con una mente amplia sin etiquetas ni estereotipos, dispuesto a tolerar y a respetar las costumbres y tradiciones de sus compañeros por más extrañas que estas parezcan, con habilidades de comunicación tanto de forma no verbal, como en el manejo de otros idiomas a parte del materno, comprensivo y sensible a las barreras culturales que se puedan presentar. 
 Como un punto a considerar es que debe ser amante de las diversas culturas, hasta cierto punto algo aventurero(opinión muy personal).


   ¿Qué forma de meta-comunicación utilizaría al trabajar con algunas personas con discapacidad? Errores más comunes


De forma comprensiva, tolerante y empática. Los errores dependen del tipo de discapacidad, a los  no videntes, poner objetos en los pasillos o cambiarlos  de posición si previo aviso, a los que tienen problemas auditivos, hablarles a las espaldas(ellos necesitan leer los labios para entender), entre otros..., ademas  hacer mofa de su condición especial. 

1 comentario:

  1. Claro tenemos que informarnos, lo ideal es vivir esa cultura para así poder entenderla y hacer los ajustes correctos para poder comunicarnos con ellos.
    Así es el error que comete la mayoría es burlarse y discriminarlos por su condición, en vez de ser una fuente de apoyo y darles la oportunidad de desenvolverse y enseñarnos de su cultura.

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